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                  律师文化的解读与构建

                  ［ 发表时间：2008-12-5 ］

                                              孙建华 

                        （此论文获2008山东律师论坛二等奖）

                        内容摘要：本文分析了律师文化及其构成、作用，构想了司法行政机关和律协、律所和律师进行律师文化建设的措施，以期能引起对律师文化建设的更多思考。 

                                关键词：律师文化  分析  建议 

                                一、引言：文化&S226;法律文化&S226;律师文化 

                        文化的概念，迄今尚无权威的或得到普遍接受的定义。《辞海》对于“文化”的解释为“广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织结构。”这一解释实际上是将“文化”作为“文明”同义词来理解。美国著名的文化人类学家罗伯和克拉克洪对文化所给出的定义是：文化由外显和内隐的行为模式构成，这种行为模式通过象征符号而获致和传递；文化代表了人类群体的显著成就，包括在人造器物中的体现；文化的核心是传统观念，尤其是它们所带来的价值；文化体系一方面可以看做是活动的产物，另一方面则是活动的决定因素。［1］这一定义仍有值得商榷之处，比如对于文化的发展性概括不足等，但其强调了文化的观念性或精神性，以及文化与行为的互动关系，有助于我们理解文化概念及其现象。 

                        如果说文化的定义尚存在争议，那么作为其种属关系的法律文化，则是一个仍在发展的概念。较早进行法律文化研究的刘作翔先生作出的解释是：法律文化是由社会物质生活条件所决定的法律上层建筑的总称，即法律文化是法律意识形态以及与法律意识形态相适应的法律制度、组织、机构的总和。［2］该定义抓住了意识形态是文化的重要构成部分这一主要方面，但在有关人们的行为、活动对于法律文化形成、发展及互动关系上，也存在概括不足的问题。 

                                如上所述，法律文化的定义仍在发展；那么，律师文化的定义实际上尚在形成过程中。 

                        参考有关文献，结合实际情况，我们认为，可以将“律师文化”定义为：律师文化是由国家律师制度、传统所决定的，并由律师职业活动所推动发展的，有关律师职业的意识形态，以及与之相关的律师制度、组织、机构、行为模式的总和。当然，对于一个正在形成的概念试图作出准确的定义，本身就是相当困难的，限于作者的水平，这一定义更会存在需要完善及更正的地方，只是为了论述问题的方便，我们暂作出以上的理解和概括。 

                                二、解读：律师文化的构成及作用。 

                                （一）、律师文化由哪些部分构成？ 

                                按照从内到外、由隐到显的分类方法，可以将律师文化的结构体系作如下说明： 

                        1、律师观念文化。律师观念文化亦可称之为律师精神文化，是以心理、观念、理论形态存在的律师文化，其核心内容包括律师政治信仰，职业价值观，职业道德修养，执业理念，事业发展目标等。律师观念文化的特征是主要发生于和体现在人们的认知、情感、信念等心理和精神领域。 

                        2、律师物质文化。律师物质文化是律师文化的物质面或有形表现，是以各种实物或有形载体形态存在的律师文化，其核心内容包括律师制度，律师机构，律师事务所实施、环境等。律师物质文化的特征是发生于和体现在物质层面，具有有形载体，可以被人们容易的感知、认识，具有高度的客观性。 

                        3、律师主体文化。律师主体文化是表现在律师职业活动主体身上的，与律师职业活动主体相关的律师文化，主要内容包括律师事务所设立条件，律师执业条件，律所职业发展定位、形象识别，律师文化修养、气质形象等。律师主体文化的特征是发生和表现在律师职业主体身上，并具有主、客观方面相统一的特点，是律师文化实践的重要组成部分。从广义上，律师主体文化的“主体”不仅包括律所和律师，司法行政机关、律师协会等有关部门、组织在实施律师事业管理、发展等方面的活动时，也是律师主体文化重要组成部分，更是律师文化包括律师主体文化建设的重要引导着、评价者。 

                        4、律师行为文化。律师行为文化是律师职业主体在开展法律服务，以及与社会各界进行交流、交往中产生的行动文化，即职业活动、执业行为等以律师职业主体行为为表现形态的律师文化；主要内容包括律师事务所业务发展活动、宣传教育活动、对外交流活动、内部管理活动，以及律师执业行为、展业行为，特别是与司法人员、当事人及社会公众交往方法、模式，和在法庭等重要场所的行为、表现。律师行为文化的特征，也是其区别于律师主体文化的重要方面是，律师行为文化以动态形式为存在形态。这不仅是指“行为”本身的动态性、连续性，也包括律师行为文化不断向人们的意识转化，积淀为律师观念文化；另一方面，行为结果又不断的转化为物质形态，最终物化为律师物质文化。 

                        律师文化各构成部分，是一个由基本层面向外延伸的复合关系，可以将以上四部分关系分解如下：（律师观念文化 

                        ）（律师物质文化）—（律师主体文化）—（律师行为文化）；如果从发生次序上，亦可表示为：（律师主体文化）—（律师行为文化）—（律师观念文化）—（律师物质文化）。也有论者从主体集合程度上，将律师文化划分为群体文化、集体文化、个人文化三个方面。［3］这是分类依据的不同，根据不同的标准，还可以对律师文化作出其他方式的划分。 

                                （二）律师文化的作用何在？ 

                        赵大程副部长在全国律师文化建设座谈会上的讲话中，对律师文化的作用概括为导向、激励、凝聚、约束、保障五方面作用。［4］以此为基础并予以发挥，可对律师文化的作用作出如下阐述： 

                        1、律师行业价值观养成及律师职业行为的引导作用。大力培育、建设律师文化，必然有助于形成和发展律师行业共同价值观，引导律师职业活动健康、有序和持续发展。律师文化的强大影响力能够“触及灵魂”，可以将它所包含的基本理念、价值取向、道德准则渗透到律师心灵，内化为精神观念，外现于职业行为，引导律师朝着正确的和更高、更远的方向和目标发展。 

                        2、提高律师职业素质和提升律师职业形象作用。建设、发展律师文化，能够激发律师的精神力量，提升律师的精神境界，增强律师的责任心和使命感，激励广大律师自觉主动的培养、提高律师职业素质，进而改善、提升律师职业形象，使律师职业发展进入良性循环和不断前进的康庄大道。 

                        3、对律师职业群体具有强大的凝聚作用。只有建立、形成了共同的价值观和公认的行为模式后，一个职业群体才能取得共同的归属感，并以共同的理念行事，树立统一的、良好的形象，进而得到社会认可。如果没有共同的律师文化，各行其是，形象混乱，既无法形成律师职业群体的归属感，也容易因部分人员的不当表现、行为，导致对于整个职业群体的不恰当或不全面的负面认知、评价，这需要予以高度重视。 

                        4、行为规范及约束作用。以上是从律师文化建设的积极、能动方面来阐述其作用的，而从其“消极作用”或禁止性作用来看，律师文化一方面给出了正面的价值观和良好的形象引导，另一方面也包含了约束性、禁止性的规则，通过律师文化的正面引导和反面制约，能够规范律师努力做什么、应当做什么、不宜做什么、禁止做什么，从而规范律师行为，最大限度的约束律师与其职业、身份不相适合的行为。 

                        5、对律师事业发展的保障作用。这一作用，实际上是前面律师文化作用充分发挥的结果体现。如前所述，律师文化的强大凝聚作用对内可以形成良好的职业氛围，减少“内耗”增加“生产力”，为律师行业发展提供良好的内部环境；律师文化所带来的提升律师形象作用，对外又可树立律师行业良好的社会形象，增加对律师职业的正面、积极评价，赢得社会各界对律师工作的理解和支持，乃至对工作失误的善意谅解，为律师事业发展创造良好的社会环境，保障律师职业的健康发展。 

                        以上是对于律师文化主要作用的基本总结，文化的作用深远而广泛，比如律师文化还有正确对律师职业予以定位等作用，我们不再一一列举。 

                               三、构建：律师文化建设的具体措施。 

                                （一）管理者能做什么？ 

                        因为律师管理实行的是行政机关与行业协会“两结合”的管理模式，我们将司法行政机关和律师协会共同纳入管理者的范畴予以论述。律师职业的管理者，在律师文化建设中具有规制、引导、评价等重要作用，能够采取的律师文化建设举措大体可作如下设想： 

                        1、思想建设和作风整顿。律师文化隶属于法律文化，是政治制度的组成部分之一，律师职业也具有很强的社会性。离开了正确的政治方向，只能走向危险或错误的道路，可以说“差之毫厘、谬以千里”，只有加强政治思想工作，树立正确的方向，律师文化建设才能得到良好的发展。而任何一个行业的发展壮大，与其行业道德、作风是密切相关的，不能设想一个作风恶劣的行业能够得以长期、持续发展。必须认识到，作风整顿是律师事业发展的推动，作风建设也是律师文化建设的重要组成部分。 

                        2、政策规制和机构设置。律师文化建设需要有整体的政策设计和具体的制度规范，对于律师文化的建设方向、发展要求，特别是律师职业价值观、律师行为规范等重大和主要方面，应当有准确的认识和权威的规范，否则难以形成统一的律师文化。“徒法不足以自行”，为了加强律师文化建设工作，有必要在司法行政机关或律师协会设置专门的内部机构，专职负责律师文化建设、发展、完善，做到有政策、有机构、有人员、有办法。 

                        3、引导与宣传。建设律师文化，应当设计出远景目标和近期计划，并以此为据引导相关组织、人员开展工作，既能实际完成律师文化建设的具体工作，又能逐步实现或接近律师文化建设的总体目标。做到这一点，就需要不仅在律师行业内部，而且在社会各界，特别是法律界大力宣传律师文化建设的重要意义和作用，形成律师文化建设的良好氛围和工作局面。 

                        4、鼓励与矫正。实践告诉我们，只有奖优罚劣齐施并举，才能使制度得到真正落实，工作得到有效开展。对于律师文化建设成绩突出的单位、个人，应当予以大力表彰、鼓励；而对于工作消极甚至出现问题或发生错误的单位、个人，也应当予以适当惩戒。如此，才能突出律师文化建设的重要性，推动相关工作开展。实际上，司法行政机关关于“文明律师事务所”的评比活动，也是律师文化建设的一种有效方式。 

                        5、总结与推广。发现和树立律师文化建设成绩优异的典型单位、个人，对其好经验、好办法予以总结和推广，通过评优树先、以点带面的办法推动整体工作的突破与开展，这是律师文化建设的重要方法。榜样的力量是无穷的，典型单位、先进人物的示范带头作用，不仅能带来工作思路、方法的启发和引导，而且能够诉诸于人的心灵、精神层面，带动律师文化建设的自觉性。 

                        6、交流与合作。为了推动律师文化建设的共同发展，也为了形成律师文化建设的良好氛围，更为了形成统一的、整体的律师文化规范，律师文化建设不能局限于某一地方自行开展，不能“搞单干”，而需要加强与兄弟单位、省市的交流与合作，经验共享，相互促进，共同发展。条件许可时，还应当加强与其他文化相近的国家、地区的交流与合作。当然，除了横向交流之外，也应当加强纵向的交流、合作，比如就律师文化建设与上级部门的联系与交流，对下级单位的联系与指导等。 

                                （二）践行者能做什么？ 

                        为了论述的方便，我们将律师事务所和律师共同纳入律师文化建设的践行者范畴。律所和律师即是律师文化的承载主体，也是形成、建设、发展律师文化的重要因素，其能采取的律师文化建设措施可作如下设想： 

                        1、团队建设。律师事务所即是律师的集合体，又高于律师的单纯集合，是1+1>2的关系。任何工作的开展、事业的发展，都离不开人的能动活动；何况，文化本身就是人类活动的产物，律师文化建设，归根结底就是律师职业主体素质的养成与提高，并由此打开工作局面、促进事业发展。建设律师文化，必需高度重视人员素质提高和团队管理，做到大力培养高素质人员，对人才能够引得进、留得住、管得好，并特别注重德才并重；同时，又要辩证和正确处理团队与个人的关系，充分发挥团队集合优势，加强集体荣誉感和凝聚力，使每一个律师都能“找到组织”，认同团队，依靠集体，并为共同事业的发展积极努力。 

                        2、硬件建设。律师文化建设的成果，应当转化为相应客观和物质形态，也只有这样，才能被人们容易和鲜明的感知和评价。物质文化的建设即是律师文化建设的重要方面，也是最直接和有效的方法。离开了物质文化载体，缺乏相应硬件实施，既不能吸引、留纳高素质人才，也难以让社会公众积极的评价。律所应当具备的基本硬件设施有： 

                        （1）独立和整洁的办公场所；（2）必备的办公设备，包括微机、通讯传真设备、打印复印设备、录音录像设备等；（3）档案室、图书资料室、会客会议室等专门场所，有条件的，还应设置文体活动、荣誉展示场所等专门用于文化建设的场所及设施；（4）交通工具等；（5）尽可能装饰装修、美化优化办公环境。（6）律师个人同样要加强自己办公“微环境”的美化优化。 

                        3、软件建设。如同一台性能优越的电脑，缺乏软件支持也等于零，无法正常运转。在抓好硬件的同时，必需高度重视律所软件建设，可采取以下举措： 

                        （1）制定健全、完善的所内规章制度，并确保执行；（2）经常性的开展学习教育活动，并做到制度化；（3）定期制作所内简报，刊载相关新法规、典型案例、办案经验、学习心得、先进事迹等，并向有关单位、人员赠阅，有条件的，还可发行相对正规的杂志；（4）所内开通局域网，有利于信息共享和及时交流；（5）经常性的开展文体活动，并加强与有关部门和特定人员的交流和沟通；（6）律师个人高度重视和大力加强自身综合素质。 

                        4、形象建设。其实，只要软硬件都能建设好了，自然能够树立和提高律所及律师形象。这里单独提出形象建设，是基于形象建设的重要性和有其自身特点。形象建设的重要一点是，在符合于律师整体形象的同时，在建立律师良好形象的同时，注意树立和传播本所和律师的相对优势和独有形象，暨形象识别和知名度、美誉度的提高。这就要求律所和律师在专业设置、业务发展方向、事业开拓方式上，寻求、建立、发展自己的优势和文化模式。另外，律所应当在律师文化整体内涵中，探求和提出自身的价值观和职业理念、执业精神，并以此为导向予以努力。当然，为社会提供优质的法律服务，最大限度、最高效率地维护当事人合法权益，尽力追求公平正义，永远是建立律师形象的基础。最后，积极参加社会活动和公益活动，是树立律师形象所必不可少的，也是律所和律师当然的社会责任。 

                                四、我们的期待&S226;代结语 

                        综观当前某些对于律师职业不正确甚至不公正的认识和做法，我们期待着律师文化的建设、发展，能够从主流文化层面、从社会意识和公众舆论层面，形成对于律师职业的客观认知、对律师价值的积极评价，并能树立律师职业良好的社会现象。我们期待着有一天，个别权力部门不再漠视律师权利，某些社会成员不再对律师进行误读，期待着律师不再受到对方当事人乃至委托人的恶意攻击，我们期待着律师文化建设能够促使这一天早日到来，并愿为此付出全部努力。（共5821字） 

                        注释： 

                        ［1］罗伯和克拉克洪是在整理其收集到的共164种关于文化的定义的基础上，提出的他们关于文化的定义，但该定义仍未获得公认，由此可见文化现象的广博文化概念的复杂性。参见傅铿著：《文化：人类的镜子—西方文化理论引导》，上海人民出版社，1990年版，第12页。 

                        ［2］也有学者认为刘作翔先生的法律文化理论并不完整。参见李振宇著：《边缘法学通论》，中国检察出版社，2007年版，第149页。 

                        ［3］吉林省司法厅宋占文同志即是按照主体对律师文化进行划分的，并引起部领导的注意。见赵大程副部长《在全国律师文化建设座谈会上的讲话》。 

                        ［4］作者在下文关于律师文化作用的阐述中，吸收和整合了赵大程副部长《在全国律师文化建设座谈会上的讲话》第三部分第二点基本内容，不再一一列明。 

                        参考文献： 

                                ［1］傅铿：《文化：人类的镜子—西方文化理论引导》，上海人民出版社，1990年版。 

                                ［2］陈放等：《文化策划》，蓝天出版社，2005年版。 

                                ［3］刘作翔：《法律文化理论》，商务印书馆，1999年版。 

                                ［4］王玉亮：《律师事业与文化管理》，山东大学出版社，2002年版。 

                                ［5］赵大程：《在全国律师文化建设座谈会上的讲话》，《中国律师》，2007年第3期。 

                        文章录入：山东律协 来源：2008山东律师论坛

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